健康情報取扱規程. 健康情報等取扱規程 本規程は、業務上知り得た社員の心身の状態に関する情報（以下「健康情報等」という。）を適切 かつ有効に取り扱うことを目的として定めるものである。 （目的） 第1条 株式会社セゾンパーソナルプラス（以下「会社」という。）に. 健康情報等の取扱規程については、事業場単位で策 定する方法と企業単位で策定する方法が認められて います。事業者として、健康情報等の取扱の運用を 考慮し、適切な方法を選択しましょう。 策定した健康情報等の取扱規程の周知の方法とし
3ページ目 from www.bizocean.jp健康情報とは健診結果や心身の状態などのことで、そのほとんどが機微な個人情報です。 2019年4月1日施行の労働安全衛生法では、この健康情報に関連して、以下の条文が新設されました。 労働安全衛生法第104条 2項 事業者は、労働者の心身の状態に. しっかりと健康情報取扱規程を定めましょう （1）健康情報等を取り扱う目的および取扱方法 （2）健康情報等を取り扱う者およびその権限並びに取り扱う健康情報等の範囲 （3）健康情報等を取り扱う目的等の通知方法および本人の同意取得 （4）健康情報等の適正管理の方法 健康情報等取扱規程 本規程は、業務上知り得た社員の心身の状態に関する情報（以下「健康情報等」という。）を適切 かつ有効に取り扱うことを目的として定めるものである。 （目的） 第1条 株式会社セゾンパーソナルプラス（以下「会社」という。）に.
(定義) 第2条 この規程において、 次の各号 に掲げる.
健康情報等の取扱規程については、事業場単位で策 定する方法と企業単位で策定する方法が認められて います。事業者として、健康情報等の取扱の運用を 考慮し、適切な方法を選択しましょう。 策定した健康情報等の取扱規程の周知の方法とし しっかりと健康情報取扱規程を定めましょう （1）健康情報等を取り扱う目的および取扱方法 （2）健康情報等を取り扱う者およびその権限並びに取り扱う健康情報等の範囲 （3）健康情報等を取り扱う目的等の通知方法および本人の同意取得 （4）健康情報等の適正管理の方法 1 責任者は、健康情報等があらかじめ定めた方法に従って取り扱われていることを確認す る。 2 第5条に定められた者以外は原則、健康情報等を取り扱ってはならない。 3 健康情報等を含む文書（磁気媒体を含む。）は施錠できる場所への保管、記録機能を持つ
健康情報等の取扱規程 本取扱規程は、業務上知り得た従業員の心身の状態に関する情報（以下「健康情報等」という。）を適 切かつ有効に取り扱うことを目的として定めるものである。 （目的） 第1条 （社名又は事業場名）における業務上知り得た健康情報等は、「健康確保措置の.
健康情報とは健診結果や心身の状態などのことで、そのほとんどが機微な個人情報です。 2019年4月1日施行の労働安全衛生法では、この健康情報に関連して、以下の条文が新設されました。 労働安全衛生法第104条 2項 事業者は、労働者の心身の状態に. 厚生労働省の指針によると n健康情報取扱規程 o内で定めるべき内容は主に以下9点です。これらの内容について、自社の 状況に合わせて方針を決めることとなります。 （1）心身の状態の情報を取り扱う目的及び取扱方法 健康情報等取扱規程 本規程は、業務上知り得た社員の心身の状態に関する情報（以下「健康情報等」という。）を適切 かつ有効に取り扱うことを目的として定めるものである。 （目的） 第1条 株式会社セゾンパーソナルプラス（以下「会社」という。）に.
0 Response to "健康情報取扱規程"
Posting Komentar