企業 健康診断. 健康診断の本当の目的とは？ 健康診断は、従業員が 安全かつ健康に長く働くことを目的 として、定期的に体の検査を行うことです。 企業は実施することが義務であり、従業員は受診することが義務 付けられており、福利厚生の一環ではありません。 そのため、健康診断の実施が重要なのでは. 「健康診断の受診費用は、全て会社が負担すべき？」 「会社が合併し、健康診断のルールについても考え直す必要が出てきた……」 と悩むことはありませんか？ 健康診断は「労働安全衛生規則 第44条」により、年に1回の実施が義務づけられています。しかし「1人あたりの検査費用 × 従業員数」の費用が毎年発生するのは、企業側にも大きな負担ですよね。
健康診断 診療案内 公益社団法人信和会 東山診療所 from shinwakai-min.com健康診断の本当の目的とは？ 健康診断は、従業員が 安全かつ健康に長く働くことを目的 として、定期的に体の検査を行うことです。 企業は実施することが義務であり、従業員は受診することが義務 付けられており、福利厚生の一環ではありません。 そのため、健康診断の実施が重要なのでは. 「健康診断の受診費用は、全て会社が負担すべき？」 「会社が合併し、健康診断のルールについても考え直す必要が出てきた……」 と悩むことはありませんか？ 健康診断は「労働安全衛生規則 第44条」により、年に1回の実施が義務づけられています。しかし「1人あたりの検査費用 × 従業員数」の費用が毎年発生するのは、企業側にも大きな負担ですよね。
「健康診断の受診費用は、全て会社が負担すべき？」 「会社が合併し、健康診断のルールについても考え直す必要が出てきた……」 と悩むことはありませんか？ 健康診断は「労働安全衛生規則 第44条」により、年に1回の実施が義務づけられています。しかし「1人あたりの検査費用 × 従業員数」の費用が毎年発生するのは、企業側にも大きな負担ですよね。
健康診断の本当の目的とは？ 健康診断は、従業員が 安全かつ健康に長く働くことを目的 として、定期的に体の検査を行うことです。 企業は実施することが義務であり、従業員は受診することが義務 付けられており、福利厚生の一環ではありません。 そのため、健康診断の実施が重要なのでは.
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